Waardering in de zorg: de sleutel tot betrokken en gemotiveerde medewerkers

De zorgsector draait op bevlogen en hardwerkende professionals, maar de uitdagingen zijn groot: hoge werkdruk, personeelstekorten en emotioneel zwaar werk. In deze dynamiek is waardering geen luxe, maar een noodzaak. Onderzoek toont aan dat structurele erkenning leidt tot meer werkplezier, minder uitval en een lager personeelsverloop. Toch blijft waardering in veel zorgorganisaties een ad-hoc moment – bijvoorbeeld met kerst of op de Dag van de Zorg. Maar stel je voor: hoe zou het zijn als medewerkers het hele jaar door voelen dat ze gewaardeerd worden?

De impact van waardering: feiten en cijfers

• ✔ 43% minder verloop bij medewerkers die zich regelmatig erkend voelen. (Nivel, 2024)
• ✔ Tot €30.000 besparing per medewerker die behouden blijft. (Waardigheid en Trots, 2024)
• ✔ Sterkere teams en een hogere motivatie door kleine, structurele waarderingsmomenten. (2DAYSMOOD, 2024)

Hoe werkt het?

• Abonnement op waardering: Kies voor een flexibel abonnementsmodel waarin uw medewerkers periodiek (per kwartaal, per maand of op speciale momenten) een ambachtelijk pakket ontvangen.
• Lokaal en ambachtelijk: Geniet van versgebakken broden, huisgemaakte lekkernijen en seizoensproducten, allemaal met liefde gemaakt door onze bakkers en chefs bij Vroeg.
• HR-tool voor motivatie: Geef medewerkers een beloning op maat, passend bij jubilea, prestaties of gewoon om waardering te tonen.
• Duurzaam en persoonlijk: Kies voor een abonnement dat aansluit bij uw bedrijfscultuur en de wensen van uw medewerkers.

Waarom kiezen voor een waarderingsabonnement?

• ✔ Blijvende impact: Waardering wordt niet eenmalig gegeven, maar blijft doorwerken gedurende het jaar.
• ✔ Unieke employee experience: Medewerkers voelen zich gewaardeerd en gemotiveerd door een terugkerende attentie.
• ✔ Flexibiliteit: Kies het aantal momenten en het type pakketten dat bij uw organisatie past.
• ✔ Lokaal en verantwoord: Steun lokaal ambacht en laat uw medewerkers genieten van eerlijke producten.

Onderzoek bevestigt het belang van waardering

Uit diverse studies blijkt dat het tonen van waardering aan medewerkers bijdraagt aan hun werktevredenheid en motivatie. Zo benadrukt een artikel van de Rijksuniversiteit Groningen dat salarisverhogingen slechts een beperkt effect hebben op werktevredenheid, terwijl erkenning en waardering cruciale factoren zijn voor het welzijn van medewerkers.

• Maakt meer salaris een meer tevreden medewerker? (rug.nl)
• Werkt de beloning? (Erasmus Universiteit)
• Een studie gepubliceerd door Emerce in juli 2024 onderstreept dat werkplezier de hoogste prioriteit heeft bij werknemers, met 70% van de respondenten die dit als het belangrijkste aspect aangeven.

Bij Vroeg geloven we dat waardering een fundamenteel onderdeel is van goed werkgeverschap. Door zorgmedewerkers op een persoonlijke en oprechte manier te bedanken, helpen wij zorgorganisaties om een cultuur van erkenning te versterken. Onze pakketten en attenties dragen bij aan het vergroten van werkgeluk en betrokkenheid binnen teams. Want een gewaardeerde medewerker is een gemotiveerde medewerker! Heb je interesse in hoe je waardering kunt inzetten binnen jouw zorgorganisatie? Neem contact met ons op.

Waarom Vroeg?

Vroeg in Bunnik is een lokaal betrokken bedrijf dat zich inzet voor duurzaamheid en het ondersteunen van de gemeenschap. Wij combineren het beste van twee werelden: smaakvolle producten en een verantwoorde aanpak. Onze kerstpakketten zijn meer dan alleen een geschenk – ze zijn een manier om zorgmedewerkers op een betekenisvolle en duurzame manier te bedanken voor hun inzet.

Bij Vroeg begrijpen we dat pakketten in de zorgsector symbool staan voor waardering en dankbaarheid. Met onze duurzame en smaakvolle pakketten kunt u uw zorgmedewerkers verrassen met een geschenk dat zowel hun welzijn als de wereld ten goede komt.

Wilt u meer weten over onze pakketten of een offerte op maat ontvangen? Neem dan gerust contact met ons op. Samen maken we deze kerst onvergetelijk!